Aprendizaje Permanente

Brindar a los participantes los criterios y conocimientos prácticos para elaborar un Manual de crisis y Plan de sucesión de la Alta Dirección enfocados en empresas familiares.

Aprender a profundizar en el manejo de Excel

Pregunta por los beneficios especiales para socios ERIAC, empresas con convenio y exalumnos.

Objetivo

Los participantes actualizarán sus conocimientos de la administración de Recursos Humanos y compartirán experiencias de modelos de administración exitosos que aplican empresas que mantienen una alta productividad y competitividad por operar con sistemas de trabajo de alto desempeño.

Formar profesionales en compensaciones con fuertes habilidades analíticas y estratégicas que les permitan diseñar, implementar y administrar un programa de compensación alineado con la estrategia del negocio, logrando competitividad con el mercado, equidad interna y control administrativo de la remuneración.

Profundizar el conocimiento en el marco de trabajo SCRUM al conocer las responsabilidades y practicar las actividades del rol de Product Owner por medio de dinámicas colaborativas con facilitadores que tienen experiencia realizando proyectos de transformación ágil e implementando y acompañando equipos en la adopción de SCRUM. Todo esto basado en la guía oficial de SCRUM publicada por sus creadores Jeff Sutherland y Ken Schwaber.

Proveer al participante de los conocimientos básicos y las técnicas para realizar entrevistas de selección por competencias, orientadas a la búsqueda y valoración de personal. Proveer al entrevistador de un fundamento objetivo, confiable y ético de la entrevista como herramienta de selección. 

Al finalizar el curso, el participante conocerá y comprenderá la importancia de la inteligencia ejecutiva y del uso de estrategias para desarrollar el talento y alcanzar los objetivos de la organización.

Desde su creación en 2010, Management 3.0 está cambiando la manera en que se percibe el liderazgo, la innovación y la administración en general al poner la felicidad de los trabajadores como prioridad. En el workshop de Management 3.0 se realizan diferentes ejercicios y juegos así como discusiones entre los participantes que te ayudarán a mejorar tus habilidades de liderazgo y mindset ágil.
Management 3.0 está muy enfocado en principios y prácticas tangibles por lo tanto podrás aplicarlo apenas termine el workshop. Estas prácticas ayudarán a que las empresas logren sus objetivos y se conviertan en "Great Place to Work".