Aprendizaje Permanente

El campamento acerca el arte a edades tempranas, viéndolo no solo como técnica, sino como forma de descubrir, vincularse y construir significados, en línea con el compromiso del Centro de las Artes UDEM por comunidades más creativas, sensibles y críticas.

El campamento acerca el arte a edades tempranas, viéndolo no solo como técnica, sino como forma de descubrir, vincularse y construir significados, en línea con el compromiso del Centro de las Artes UDEM por comunidades más creativas, sensibles y críticas.

El campamento acerca el arte a edades tempranas, viéndolo no solo como técnica, sino como forma de descubrir, vincularse y construir significados, en línea con el compromiso del Centro de las Artes UDEM por comunidades más creativas, sensibles y críticas.

El campamento acerca el arte a edades tempranas, viéndolo no solo como técnica, sino como forma de descubrir, vincularse y construir significados, en línea con el compromiso del Centro de las Artes UDEM por comunidades más creativas, sensibles y críticas.

El objetivo del curso es elevar la capacidad de los líderes para conectar y comunicar efectivamente, así como crear espacios de discusión altamente participativos y crear redes interpersonales de apoyo donde podrán analizar diferentes escenarios para el manejo de conflictos.

El objetivo del curso es mejorar la comunicación y colaboración en el equipo a través del conocimiento de diferentes enfoques de liderazgo y la gestión del cambio. Los participantes adquirirán una comprensión integral de cómo las organizaciones, como sistemas, enfrentan los procesos de cambio, y desarrollarán estrategias para construir confianza entre los involucrados. Además, analizarán casos prácticos relacionados con la comunicación efectiva en las organizaciones y aprenderán sobre el proceso de mentoría y coaching para abordar desafíos personales y la resistencia al cambio. También comprenderán la importancia de la consultoría de desarrollo organizacional como una estrategia clave para la gestión del cambio.

El objetivo del curso es que las y los participantes conozcan qué es y cómo puede desarrollarse la Inteligencia Emocional, a partir de sentir, entender, autorregular y modificar sus estados emocionales y los de los demás, a fin de manejar relaciones interpersonales saludables y armónicas en los diferentes ámbitos de su vida: pareja, familia, organización y comunidad.

El objetivo del curso es desarrollar la capacidad de conexión para inspirar, influir y mover a los colaboradores hacia el logro de los objetivos organizacionales.

El objetivo del curso es que las y los participantes logren un mayor autoconocimiento que les permita integrarse con sus colegas de equipo, valorando la complementación de sus diferencias individuales que les permitirá ser líderes más efectivos en su trabajo.