Aprendizaje Permanente

Pregunta por los beneficios especiales para socios ERIAC, empresas con convenio y exalumnos.

Los participantes obtendrán y/o actualizarán sus conocimientos sobre el marco normativo para el desarrollo de los profesionales de las Relaciones Laborales, incluyendo la Reforma Laboral, su implementación y la transición a ella. Asimismo, compartirán experiencias de modelos laborales exitosos que aplican a empresas que mantienen una alta productividad y competitividad por operar con sistemas de trabajo de alto desempeño.

Profundizar el conocimiento en el marco de trabajo SCRUM al conocer las responsabilidades y practicar las actividades del rol de Product Owner por medio de dinámicas colaborativas con facilitadores que tienen experiencia realizando proyectos de transformación ágil e implementando y acompañando equipos en la adopción de SCRUM. Todo esto basado en la guía oficial de SCRUM publicada por sus creadores Jeff Sutherland y Ken Schwaber.

OBJETIVO GENERAL

Crear un espacio de aprendizaje que permita a las y los participantes hacer un alto y reflexionar sobre el presente que viven y el futuro que desean construir después de los 50 años incluyendo la dimensión física, emocional, social y espiritual

Al finalizar el curso, el participante será capaz de profesionalizar y optimizar el uso de la herramienta, dominando las funciones más específicas y simplificando el análisis de la información.

El / la participante serán conscientes de su impacto como protagonistas de procesos y las decisiones que toman como líderes. Desarrollarán habilidades de coaching para comprometer e inspirar a sus colaboradores a mejorar su eficiencia y efectividad en el trabajo, lograr las metas trazadas y superar permanentemente sus resultados. Integrando el mantenimiento humano, y con ello sustentar el Employee Experience que permita el crecimiento del equipo.

Conocer y comprender conceptos y metodologías de CX, en función de lograr aplicarlos dentro de la empresa con un caso de uso como parte de la formación del asistente.

Proveer al participante de los conocimientos básicos y las técnicas para realizar entrevistas de selección por competencias, orientadas a la búsqueda y valoración de personal. Proveer al entrevistador de un fundamento objetivo, confiable y ético de la entrevista como herramienta de selección. 

Certificar las habilidades de un Coach profesional: Coach Personal y Coach Ejecutivo.
Incorporar la metodología de coaching adecuada para obtener la certificación ante el CONOCER-SEP y las competencias ante cualquier organismo internacional (ICF, IAC, etc).