Aprendizaje Permanente

Los participantes conocerán el proceso de la comunicación para desarrollar habilidades en el arte de hablar en público eficazmente.

Aprender a profundizar en el manejo de Excel

Formar profesionales en compensaciones con fuertes habilidades analíticas y estratégicas que les permitan diseñar, implementar y administrar un programa de compensación alineado con la estrategia del negocio, logrando competitividad con el mercado, equidad interna y control administrativo de la remuneración.

Pregunta por los beneficios especiales para socios ERIAC, empresas con convenio y exalumnos.

Los participantes obtendrán y/o actualizarán sus conocimientos sobre el marco normativo para el desarrollo de los profesionales de las Relaciones Laborales, incluyendo la Reforma Laboral, su implementación y la transición a ella. Asimismo, compartirán experiencias de modelos laborales exitosos que aplican a empresas que mantienen una alta productividad y competitividad por operar con sistemas de trabajo de alto desempeño.

Profundizar el conocimiento en el marco de trabajo SCRUM al conocer las responsabilidades y practicar las actividades del rol de Product Owner por medio de dinámicas colaborativas con facilitadores que tienen experiencia realizando proyectos de transformación ágil e implementando y acompañando equipos en la adopción de SCRUM. Todo esto basado en la guía oficial de SCRUM publicada por sus creadores Jeff Sutherland y Ken Schwaber.

OBJETIVO GENERAL

Crear un espacio de aprendizaje que permita a las y los participantes hacer un alto y reflexionar sobre el presente que viven y el futuro que desean construir después de los 50 años incluyendo la dimensión física, emocional, social y espiritual

Al finalizar el curso, el participante será capaz de profesionalizar y optimizar el uso de la herramienta, dominando las funciones más específicas y simplificando el análisis de la información.

El / la participante serán conscientes de su impacto como protagonistas de procesos y las decisiones que toman como líderes. Desarrollarán habilidades de coaching para comprometer e inspirar a sus colaboradores a mejorar su eficiencia y efectividad en el trabajo, lograr las metas trazadas y superar permanentemente sus resultados. Integrando el mantenimiento humano, y con ello sustentar el Employee Experience que permita el crecimiento del equipo.