Aprendizaje Permanente

Adquiere una visión integral y aplicada de la investigación y la inteligencia de mercado como herramientas estratégicas para la toma de decisiones comerciales. Integra métodos de investigación, análisis de datos, inteligencia competitiva y métricas de marketing con aplicación práctica en entornos digitales complejos. Interpreta datos confiables, genera insights accionables y dirige estrategias comerciales basadas en evidencia.

Se conocerán las ventajas y desventajas del marketing digital. Así como, su rol en la estrategia de marketing de las empresas y marcas, así como también se conocerán las principales herramientas de marketing digital.

El especialista de Mejora Continua conocerá y aplicará el uso de herramientas y habilidades para mejora continua mediante lo cual logrará mejorar la interacción entre procesos de varios departamentos en una organización, generando beneficios que impacten directamente a los clientes o usuarios usando técnicas de Mejora Continua e Industria 4.0.
NOTA: Para cursar este programa debes haber completado las Certificaciones Yellow Belt y Green Belt.

Comprende los conceptos fundamentales de análisis y Big Data para la toma de decisiones, con enfoque en la eficiencia, competitividad, rentabilidad y mejora continua de las organizaciones, en un contexto de la industria 4.0.

Comprende los conceptos fundamentales de análisis y Big Data para la toma de decisiones, con enfoque en la eficiencia, competitividad, rentabilidad y mejora continua de las organizaciones, en un contexto de la industria 4.0.

Desarrolla una visión integral de la psicología organizacional para comprender y transformar los entornos laborales mediante estrategias de liderazgo, gestión del cambio, desarrollo de equipos, cultura organizacional y prevención de riesgos psicosociales, desde una perspectiva humana y estratégica.

Abrir el tema de cambio organizacional, desde una perspectiva psicológica. El objetivo del curso aborda temas como la resistencia de cambio, para examinarlos e identificar remedios antes, durante, y después de un proceso de cambio organizacional, y el uso de algunos modelos para implementarlo exitosamente.